JornAda incorpora un sistema de fichaje emocional anónimo que te permite conocer el estado de ánimo de tu equipo cada día, detectar tendencias y actuar antes de que los problemas escalen.
Al terminar la jornada, el empleado valora su estado de ánimo en una escala de 5 niveles: Muy mal, Mal, Normal, Bien o Genial.
El empleado puede marcar su valoración como anónima. Los administradores ven las tendencias del equipo sin identificar a nadie.
Panel visual con la media de satisfacción de los últimos 7 días, gráficas de tendencia y número de respuestas semanales.
Detecta caídas de satisfacción antes de que se conviertan en rotación, bajas por estrés o conflictos. Actúa en el momento justo.
Los empleados pueden añadir un comentario libre junto a su valoración para dar más contexto. Anónimo si lo prefieren.
Las empresas que miden el bienestar reducen la rotación y mejoran la productividad. JornAda es la herramienta que conecta el fichaje diario con el bienestar real.
Viene desactivado. Se enciende con un interruptor en Empresa, o directamente desde la tarjeta del panel de inicio.
«¿Cómo ha ido tu día?» y cinco caras. Solo al salir, y se puede cerrar sin responder: el fichaje ya está guardado.
Una respuesta por persona y día. Se puede añadir un comentario y marcarla como anónima.
En el panel ves la media de los últimos 7 días. Y cada lunes a las 9:00 te llega el resumen de la semana por email.
La diferencia con una encuesta de clima es el momento: la pregunta sale al fichar la salida, cuando la persona todavía tiene el día en la cabeza. No hay enlace que abrir ni contraseña que recordar. Y nunca bloquea el fichaje: se guarda primero el fichaje y después la valoración, así que nadie se queda en la puerta esperando.
Una tarjeta en el panel con la media de los últimos 7 días y cuántas respuestas la sostienen, con el color cambiando según el valor. «Ver más» abre la tendencia, el medidor y la media por usuario, que es donde se ve si la está tirando abajo un equipo concreto o una persona. Debajo, las reseñas por día; las anónimas figuran como «Anónimo».
Cada lunes a las 9:00 los administradores reciben la media de la semana, cuántas personas participaron, el histograma de las cinco valoraciones, la media de la semana anterior para comparar y las primeras reseñas escritas. Se lee en dos minutos. Y si esa semana no hubo ni una respuesta, no se envía nada.
Es anónimo para quien lo lee: ni el panel ni el email del lunes muestran el nombre. Pero seamos exactos: JornAda sigue guardando internamente a quién pertenece cada valoración, porque es lo que impide votar dos veces el mismo día. No es anonimato criptográfico y no lo vendemos como tal.
No. La media y las reseñas exigen rol de administrador de empresa. Entre los ocho permisos que se pueden delegar a un responsable de equipo no hay ninguno de bienestar, así que un jefe de equipo no puede ver cómo ha puntuado su gente.
No, y es deliberado. La pregunta se cierra sin contestar y el fichaje ya está guardado, así que nadie se queda sin fichar por no querer valorar el día. Una respuesta forzada tampoco te serviría de mucho.
Es una sola pregunta con escala de 1 a 5 en el momento de la salida, con comentario libre opcional. A cambio de esa sencillez tienes algo que una encuesta trimestral no da: una serie diaria, contestada por gente que ya estaba delante de la pantalla.
No hay alerta automática por caída de la media. La caída se ve en el medidor del panel, en la gráfica de tendencia y, sobre todo, en la comparación con la semana anterior que lleva el email del lunes. Los planes de acción los pone tu empresa, no la herramienta.
Un toque. Aparecen cinco caras y se pulsa una; si quiere añadir algo, hay un comentario libre opcional y una casilla para enviarlo en anónimo. Se puede cerrar sin responder, y el fichaje ya está guardado, así que nadie se queda sin fichar por no querer valorar el día. En el terminal compartido de la entrada solo se pulsa la cara, sin comentario ni casilla: es un dispositivo con gente esperando detrás.
Una vez al día como máximo, y solo al fichar la salida, no en cada entrada. Si esa persona ya ha respondido hoy, no se le vuelve a preguntar. Con eso se acumula algo que una encuesta trimestral no da: una tendencia día a día, contestada por gente que ya estaba delante de la pantalla y con el día todavía en la cabeza.
Para eso está la gráfica de media por usuario, dentro del detalle: es donde se ve si la media la está tirando abajo un equipo concreto o una sola persona, en lugar de quedarte con un número global que no dice dónde mirar. El detalle tiene tres periodos, últimos siete días, este mes y este año, y debajo las reseñas agrupadas por día.
No. Basta con tener el fichaje emocional activado: cada lunes a las nueve, los administradores reciben el resumen de la semana anterior, de lunes a domingo. Trae la media, cuántas personas participaron, el reparto de las cinco valoraciones, la media de la semana anterior para comparar y las primeras reseñas escritas. Y si esa semana no hubo ni una respuesta, no se envía nada: un buzón lleno de correos vacíos es la forma más rápida de que un indicador deje de leerse.
No, y no pretende. Es una sola pregunta con escala de uno a cinco en el momento de la salida, con comentario libre opcional. No hay cuestionarios configurables, ni eNPS, ni planes de acción ni seguimiento dentro de la herramienta: eso lo pone tu empresa. A cambio tienes una tendencia diaria en vez de una foto cada trimestre, que es lo que permite notar una caída cuando todavía se puede preguntar a alguien.
No. Un empleado responde y ahí se queda: no ve la media de su equipo ni las respuestas de nadie. La media y las reseñas son de administración de empresa, y no hay una pantalla de bienestar aparte donde alguien pueda entrar por su cuenta: vive dentro del panel de inicio, junto al resto de indicadores del día. Los administradores lo tienen también en el inicio de la app, con filtros de semana, mes y año.
JornAda incorpora un sistema de fichaje emocional anónimo que te permite conocer el estado de ánimo de tu equipo cada día, detectar tendencias y actuar antes de que los problemas escalen.
