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La Ley de Control Horario en España es ya una realidad consolidada y, en 2025, sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas. Todas las organizaciones, sin importar su tamaño, están obligadas a llevar un registro fiable de la jornada laboral de sus trabajadores. No hacerlo puede acarrear sanciones importantes.
En esta guía completa te explicamos qué exige la ley, qué revisa la Inspección de Trabajo y cómo puedes cumplirla sin complicaciones.
Desde 2019, todas las empresas en España deben garantizar un registro diario de la jornada de cada empleado. Esto incluye:
Este registro debe conservarse durante 4 años y estar siempre a disposición de la Inspección de Trabajo.
No llevar un control horario puede considerarse una infracción grave con multas que oscilan entre 751 y 7.500 €, dependiendo de la gravedad y del número de trabajadores afectados.
Además, si hay denuncias de los empleados o sospechas de horas extra no declaradas, la sanción puede ser aún mayor.
Cuando un inspector acude a una empresa, suele comprobar:
Existen varias formas de registrar la jornada:
Con un software como JornAda puedes:
La Ley de Control Horario no es opcional. Cumplirla correctamente evita multas, mejora la transparencia con los empleados y aporta una gestión laboral mucho más eficiente.
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